يعرض لكم الفنان نت إجراءات التحقيق الإداري وأهمية التحقيق الإداري و إجراءات التحقيق الإداري والإجراءات التي يجب مراعاتها في التحقيق الإداري وشروط تقديم شكوى إدارية وكيفية كتابة شكوى إدارية واستمارة التحقيق المستخدمة.

نموذج تحقيق مع موظف تستخدم بعض المؤسسات الحكومية أو الشركات الخاصة أو رواد الأعمال التحقيق مع الموظف المخالف للتعليمات أو القوانين المتبعة في المؤسسة أو قواعد العمل. المزيد على موقع الفنان نت.

يمكنك أيضًا معرفة كيفية الحصول على نموذج إجازة سنوية للموظفين والوظائف التي يتلقى العامل من أجلها الفنان نت سنوية من خلال مقال: نموذج إجازة سنوية للموظفين والوظائف التي يحصل العامل عليها الفنان نت سنوية

إجراءات التحقيق الإداري

إجراءات التحقيق الإداري
إجراءات التحقيق الإداري
  • هي إجراءات تأديبية تتخذها الشركة لمحاسبة المخالفين لقوانين المؤسسة أو قواعد الإجراءات ، وتتخذ وفقاً للوضع الذي تفرضه السلطة القانونية والتي تهدف إلى معرفة الحقائق والوقائع. من الناحية القانونية.
  • باستخدام البحث وفحص الأدلة والإثباتات التي تساعد على كشف حقيقة الأشياء ، وتوضيح ما إذا كان المتهم قد ارتكب مخالفة للمؤسسة أو قواعد العمل ، ويستحق المسؤولية والعقاب أم لا.
  • تعتبر هذه الإجراءات ذات أهمية كبيرة لقيادة مؤسسة أو إكمال العمل وإجرائه إلى أقصى حد ممكن دون أي أخطاء من أي من الموظفين في القسم أو تجاه القسم أو العمل أو تجاه بعض العمال.

أهمية التحقيق الإداري

  • تشارك المؤسسات والمصالح الحكومية والخاصة في وضع القواعد الخاصة بالدائرة وقوانين أداء ومراقبة الشؤون الإدارية ، من خلال سن القوانين والتشريعات التي تحافظ على النظام الإداري ، وضبط المخالفات التي يرتكبها الموظفون ، وضبط وملاحقة المخالفين.
  • ومحاسبة المخالفين عن الأخطاء التي يرتكبونها حفاظاً على نزاهة النظام الإداري المتبع في الدائرة أو العمل والتأكد من حسن تنفيذ العمل.
  • عندما يرتكب موظف مخالفة بحق المؤسسة أو العمل ، تتم ملاحقته قضائياً على التهم الرسمية التي ارتكبها ، ويتم ذلك ضمن الإجراءات الإدارية المقررة والمتفق عليها مع العمال ، للحفاظ على النظام والقواعد المتبعة. للتأكد من أن التحقيق يسير بشكل كامل وبالأساليب القانونية التي تتبعها الإدارة.
  • ومن مزايا التحقيق الإداري أنه يعطي الموظف الذي ارتكب الخطأ الحق في الدفاع عن نفسه وتبرير موقفه بإثبات ذلك بالأدلة والأدلة ، وتوضيح موقفه من ارتكاب الخطأ الموجه إليه وإثبات براءته. الاتهامات والانتهاكات الموجهة إليه.

إذا كنت تبحث عن نموذج لعقد عمل مؤقت بالإضافة إلى كيفية معرفة حقوق العامل في حالة إنهاء العقد ، يمكنك التعرف عليه من خلال مقال: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق العمال في نهاية عقد العمل محدد المدة

إجراءات التحقيق الإداري

 إجراءات التحقيق الإداري
إجراءات التحقيق الإداري

ويتناول التحقيق الإداري عدة خطوات متتالية ، تبدأ بارتكاب العامل لخطأ أو مخالفة ، ثم إحالته إلى التحقيق ، وتوجيه الاتهامات الرسمية التي وجهت ، والحكم بالأدلة والإثبات ، إما بتأكيد التزامه بالمخالفة أو. إثبات براءته. إجراءات التحقيق كالتالي:

  • يتم إحالة الموظف الذي ارتكب المخالفة إلى التحقيق ، حيث تتمثل الخطة الأولى في إحالة الموظف الذي ارتكب المخالفة إلى التحقيق بقرار الهيئة من خلال الجهة الإدارية المتأثرة بشؤون الموظفين القانونيين أو متخذ القرار.
  • وذلك للكشف عن تفاصيل الواقعة أو المخالفة وتوجيه المخالفات والاتهامات للمتهم بارتكاب هذه الانتهاكات ، حتى تتم محاسبته وفرض العقوبة المناسبة عليه حسب مقدار الانتهاكات المرتكبة قانونياً ورسمياً.
  • تتولى الجهة الإدارية المختصة التحقيق مع المتهم للتأكد من أن هذه المخالفات والاتهامات ضد المتهم قد حدثت بالفعل ولم ينسقها أي شخص آخر.
  • بعد ذلك يصدر استدعاء رسمي من الجهة الإدارية المختصة لإجراء التحقيق مع الموظف المتهم ، ويتم إبلاغه بالوقت والمكان المحددين لإجراء التحقيق الإداري ، لبدء التحقيق معه ومحاكمته.
  • يذكر الاستدعاء من السلطة الإدارية اسم الموظف المتهم وعنوانه ودرجته ورقم هاتفه.
  • يتم دراسة الأوراق المتعلقة بالقضية والمخالفات التي ارتكبتها الجهة الإدارية المتأثرة بالتحقيق لمعرفة معلومات كافية عن الموظف وأحداث الواقعة أو المخالفة المرتكبة لفهم ومعرفة طبيعة وموضوع المخالفة ، لذلك أن يتم اتخاذ إجراء قانوني ضد العامل المسيء وتحديد العقوبة القانونية المناسبة له.

الإجراءات التي يجب مراعاتها في التحقيق الإداري

الإجراءات التي يجب مراعاتها في التحقيق الإداري
الإجراءات التي يجب مراعاتها في التحقيق الإداري

هناك العديد من الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها أثناء إجراء التحقيق الإداري مع كل متهم بارتكاب مخالفات أو أخطاء معينة حتى يستمر التحقيق الإداري بشكل قانوني سليم وبناء على الأدلة والأدلة القانونية. الروتينية هي:

  • أن يكون التحقيق مكتوباً بالكامل متضمناً الاتهامات الموجهة للموظف وأقواله أثناء التحقيق وأن هذا التحقيق مرفق بالملف. أن يتم ذكرها والإشارة إليها عند صدور عقوبة أو قرار بحق هذا الموظف.
  • يجب إسناد التهم الموجهة إلى الموظف المتهم بارتكاب الجرائم ، ويجب إبلاغ الموظف بالتهم الموجهة إليه ، وإعطائه الفرصة للتحدث والدفاع عن نفسه وتقديم أدلة على براءته إن وجدت ، سواء كانت وثائق أو شهود. .
  • يجب على السلطة المختصة إجراء التحقيق الإداري مع الموظف ، والاستماع إلى شهود الشهود ، وفحص المستندات المقدمة من الموظف الموجه إليه الادعاءات ، والاحتفاظ بهذه الأدلة والأدلة في القضية لمساعدته قبل أي حكم أو حكم. مفروضة. تصدر للموظف.
  • تتولى اللجنة الإدارية المختصة التحقيق مع المتهم وفحص جميع المستندات والأدلة الخاصة بالمتهم وفحصها حتى تتمكن من اتخاذ أي قرارات أو أحكام بحق المتهم بناءً على هذه المستندات والأدلة المقدمة.
  • تأخذ لجنة التحقيق تواقيع كل من الموظف المتهم والشهود للأدلة ونفي أقوالهم في محضر التحقيق وتضمين هذا المحضر في القضية.
  • في نهاية التحقيق مع الجاني أعدت اللجنة الإدارية المختصة بالتحقيق مذكرة كاملة توضح جميع المعلومات الخاصة بالمتهم والقضية والمخالفات التي وجهت ضد المتهم والأدلة والأدلة المقدمة من قبل. المدعى عليه ، والإجراءات المتخذة في هذه القضية.
  • إرسال هذه المذكرة إلى صاحب العمل أو السلطة المختصة بشؤون الموظفين لاتخاذ القرار المناسب أو العقوبة المناسبة لهذا الموظف أو لإثبات براءته إذا لم يكن قد ارتكب هذه المخالفات.
  • ويؤخذ في الاعتبار أن محضر القضية مكتوب بشكل واضح ، ولا يتم إجراء نظرة عامة أو تغيير في بضع كلمات في محضر القضية ، وكذلك توقيع اللجنة الإدارية ورئيس هذه اللجنة. أو المسؤول المسؤول عن التحقيق.

شروط تقديم شكوى إدارية

  • يجب أن يكون الشاكي قد أصيب أو أصيب على يد شخص داخل مكان العمل وأثناء الدوام الرسمي ، وذلك لمتابعة الإجراءات القانونية.
  • يجب على المشتكي تقديم الشكوى مباشرة إلى المدير أو الموظف المسؤول عن الشؤون القانونية للموظفين.
  • يجب ذكر جميع المعلومات المتعلقة بالشكوى المقدمة وكذلك الزمان والمكان اللذين حدثت فيهما المخالفة.

إذا كنت ترغب في كتابة وإنشاء نموذج لعقد عمل أو كنت تبحث عن نموذج لعقد توظيف لسائق خاص ، فنحن نعرضه الآن مجانًا بتنسيق word doc و pdf عبر مقال: نموذج لعقد توظيف للسائق الخاص word doc و pdf

كيفية كتابة شكوى إدارية

  • ترك الشكوى للموظف المسؤول عن استلام الشكوى أو مباشرة للمدير.
  • يجب ذكر السبب الرئيسي للشكوى ، مع اسم مدير المنظمة أو الشركة.
  • توضيح كافة تفاصيل الشكوى ومحتوى المخالفات المرتكبة بالتفصيل.
  • يجب على مقدم الشكوى توضيح الملاحظات المفيدة لفهم الأحداث والحوادث بشكل واضح لمساعدة الشخص المسؤول على فهم طبيعة ومحتوى الانتهاك بشكل صحيح.

فيما يلي نماذج الشكاوى الخاصة بـ Arbetsbyrån لعدد من الأطراف من خلال الموضوع: نماذج للشكاوى ونسق خطاب موجه إلى Arbetsförmedlingen ضد مؤسسة أو شركة أو راعي

استمارة التحقيق المستخدمة

وصف الخطأ الإداري

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

أقوال الشهود على الخطأ الإداري (إن وجد)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

أسماء ومناصب أعضاء لجنة التحقيق

______________________________________________________________

______________________________________________________________
______________________________________________________________

نوع الإجراء الإداري المخطط له

  • الإيقاف الشفوي الكتابي للعقوبة الإيقاف عن العمل غير ذلك (يرجى التوضيح)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(عند الإيقاف ، تبدأ العقوبة __________________ وتنتهي __________________)

الأهداف المراد تحقيقها مع الإجراء

______________________________________________________________

______________________________________________________________
______________________________________________________________

الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة تكرار الخطأ الإداري مرة أخرى

______________________________________________________________

______________________________________________________________
______________________________________________________________

بيان الموظف

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

أؤكد أنني قد قرأت ما ورد أعلاه وأوافق

تاريخ توقيع الموظف

______________________________ __________________

توقيع تاريخ الوالد المباشر

______________________________ __________________

تواقيع أعضاء لجنة التحقيق

______________________________ __________________

__________________________

يمكنك الآن إبرام عقد عمل لفترة محددة وبشروط ومزايا محددة متفق عليها مع صاحب العمل. لمعرفة المزيد حول تفاصيل هذا العقد ، اسمح لي بتقديمه لك من خلال مقال: عقد عمل محدد المدة ومزايا عقد العمل محدد المدة

في نهاية المقال وبعد أن أوضحنا التحقيق الإداري وإجراءاته والإجراءات الواجب اتباعها أثناء التحقيق الإداري ، وشروط تقديم شكوى إدارية وكيفية متابعتها عند كتابة الشكوى ، مع مثال على استمارة الاستفسار مع موظف أتمنى أن تعجبك المقالة.

لا يُسمح بنسخ أو سحب المقالات الموجودة على هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري فقط لـ الفنان نت ، وإلا فإنك ستخضع للمسؤولية القانونية واتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.