إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية له ضوابط وشروط ، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بعض الشروط اللازمة للشركات التي ترغب في إنهاء عقد العمل لأحد موظفيها.

كما أوضحت وزارة الموارد والتنمية البشرية في المملكة المتحدة أنه لا يجوز للشركة تخفيض الأجور إطلاقاً دون تقليص عدد ساعات العمل ، وفقاً للمادة (98) من قانون العمل ، حيث إنها طريقة يتم الاستماع إليها. خلال جميع شهور السنة ويتراوح التخفيض بين 1٪: 40٪ من إجمالي الراتب.

وذلك للشركات التي تأثرت مؤخرا بفيروس كورونا ، ويؤكد أن الحد الأقصى للتخفيض يجب ألا يتجاوز 40٪.

يجب على الشركة عدم فصل الموظف بسبب قوة قاهرة ، ويجب استيفاء شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية

“لا يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في السعودية إلا بعد استيفاء 3 شروط مهمة وأساسية”. وقد أوضحت الوزارة ذلك في بياناتها وتتلخص الشروط على النحو التالي:

  • مرور أكثر من ستة أشهر على الأقل خلال فترات استثنائية تتضمن إجراءات وقائية ، مما يستلزم تقليل عدد ساعات العمل للعمال.
  • محاولة تنفيذ كافة الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وخفض الرواتب والإجازات الاستثنائية ، حيث يتم أخذها في الاعتبار حيث يجب ضمان حقوق العاملين في هذه المؤسسات.
  • الإضرار بصاحب العمل وعدم الاستفادة من أي دعم من المملكة له لمواجهة هذا الوضع الاستثنائي.

اقرأ أيضًا: نموذج عقد العمل الفردي وأهم فقراته

إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية

  • ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة اكتشاف أي من الحالات التالية:
  • إذا اتفق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء عقده ، بشرط وجود موافقة خطية من الموظف توضح ذلك.
  • نهاية المدة المحددة عند توقيع الاتفاقية ، ما لم تكن هناك نية لتجديدها.
  • وفقًا للمادة الخامسة والسبعين من الإجراء التنفيذي للعمل في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، وكان ذلك فقط في عقود غير محددة المدة.
  • إذا بلغ سن الموظف سن التقاعد ، وكما أوضحت الوزارة أن سن التقاعد هو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء ولم يتفق الطرفان على الاستمرارية فيمكن تخفيض السن في الحالة. في هذه الحالة تنتهي الاتفاقية عند بلوغ سن التقاعد.
  • في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة ، سيتم إنهاء عقد العمل للموظفين.
  • في حالة إنهاء أو تغيير العمل.
  • في حالة عدم اشتمال الاتفاقية على تعويض مقابل إنهاء الاتفاقية وفقًا لرغبات أحد الطرفين ، يتلقى الضحية المتأثرة بإنهاء الاتفاقية ما يلي:
  1. في حالة العمل الدائم ، يُدفع التعويض براتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة تم فيها أداء العمل.
  2. في حالة تحديد مدة العقد ، يكون التعويض هو الحصول على القيمة المالية المتبقية للعقد.
  • لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، بل ينتهي بوفاة العامل أو إصابته وعدم قدرته على العمل ، وفق شهادة طبية تثبت ذلك.

يتم إجراء استمارة إنهاء عقود العمل من قبل محامين ذوي خبرة للحفاظ على الحقوق أثناء إنهاء الاتفاقية دون أن يؤثر ذلك على الحقوق.

إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية

هناك عدة أسباب وراء إمكانية إنهاء كلا الطرفين للاتفاقية ، وهي في الحالات التالية.

  • إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس صحيح.
  • إذا ارتكب العامل سلوكاً سيئاً أو فعل شيئاً يخل بالشرف والأمانة.
  • إذا لم يطيع العامل الأوامر عمدًا وكان ذلك متعمدًا.
  • إذا فشل العامل وأدى إلى إصابته مما يؤدي إلى خسارة مادية.
  • إذا اتضح أن الموظف قد لجأ إلى الاحتيال.
  • إذا استخدم العامل منصبه في العمل للحصول على مكاسب شخصية بشكل غير قانوني.
  • إذا تغيب الموظف لأكثر من 30 يومًا دون اعتذار ، يجب على صاحب العمل تقديم تحذير كتابي بعد تغيبه لمدة 20 يومًا ، ولمدة 15 يومًا متتاليًا دون اعتذار ، يجب على صاحب العمل تقديم تحذير كتابي بعد 10 أيام.
  • في حال إفشاء الأسرار التجارية من حيث الأسرار الصناعية والتجارية مما قد يدفع بعض المنافسين للاستفادة منها.

إقرأ أيضاً: نموذج عقد العمل المؤقت وحقوق العمال في نهاية عقد العمل محدد المدة

يترك العمل دون سابق إنذار

للموظف الحق في ترك الوظيفة دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه في عدة حالات:

  • إذا ثبت أن من اتفق معه غش في شروط العقد أو تلاعب بها.
  • إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للالتزامات التعاقدية.
  • إذا ارتكب صاحب العمل اعتداء غير شريف أو عنيف على الموظف أو أسرته.
  • إذا كانت معاملة صاحب العمل سيئة وتنطوي على بعض القسوة والسب.
  • إذا كان هناك خطر على حياة العمال.
  • إذا اضطر العامل إلى إنهاء عقده بشكل غير قانوني.
  • إذا أراد صاحب العمل أداء وظيفة غير واردة في الاتفاقية ، يحق للموظف الرفض.

اجازة خاصة

وجددت وزارة الموارد والتنمية البشرية التأكيد على عدم جواز إجبار العامل على أخذ إجازة استثنائية بدون أجر ، فهذا حق العامل وعلينا حماية حقوقه.

في حال تجاوزت الإجازة عشرين يوماً ، يُعتبر عقد الموظف موقوفاً عن تلك الفترة ما لم يتفق الطرفان على حل.

يمكن للمنشأة تطبيق 3 بدائل حفاظا على حقه وحق العامل وهي منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة معينة ، ثم تخفيض الراتب بنسبة 40٪ على الأقل ، وفي حال موافقته يمكن منحه إجازة بدون أجر. .

وأوضحت الوزارة أنه يجب الالتزام بالمادة 41 من اللائحة التنفيذية للعمل فيما يتعلق بتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل ، حيث ينطبق ذلك على الجميع بمن فيهم المقيمون في الخارج.

اقرأ أيضًا: وثيقة عقد بين طرفين ومزاياها وإرشاداتها عند كتابة عقد العمل

عناصر مهمة

مادة (111)

لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخصه ، وينتهي العقد بوفاة العامل أو عجزه التام عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة. .

ومع ذلك ، إذا كان عجز الموظف الجزئي عن أداء عمله يمكّنه من أداء عمل آخر وفقًا لحالته الصحية ، فيجب على صاحب العمل ، في هذا العمل ، بناءً على طلبه ، نقل الموظف إلى آخر من هؤلاء. العمل وإعطائه الراتب الذي يدفعه عادة عن نفسه ، دون المساس بحقوق العامل والتعويضات المنصوص عليها في هذا القانون.

مادة (111)

إذا كان عقد العمل لمدة معينة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المحددة في المادة (121) ، فإنه يلتزم بتعويض الموظف عن الضرر الذي لحق به ، بشرط ألا يكون مقدار التعويض ، في على أي حال ، تجاوز إجمالي الراتب الذي يتعين دفعه على مدى ثلاثة أشهر أو فترة العقد المتبقية ، أيهما أقصر ، كل ذلك ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية.

مادة (111)

إذا تم إنهاء الاتفاقية من قبل الموظف لأسباب غير تلك المحددة في المادة (121) ، يكون الموظف مسؤولاً عن تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي قد يكون قد تعرض له نتيجة إنهاء الاتفاقية ، بشرط أن يكون مبلغ لا يتجاوز التعويض نصف الراتب الشهري لمدة ثلاثة أشهر أو مدة العقد المتبقية أيهما أقصر. وكل هذا إذا لم يكن هناك نص في الاتفاقية على عكس ذلك.

مادة (111)

تُستثنى من أحكام المادتين 124 و 121 للعامل الأجنبي الذي حصل ، قبل بدء عمل آخر ، على موافقة من وزير العمل والشؤون الاجتماعية بناءً على التنسيب من صاحب العمل الأصلي.

وهنا ربما نكون قد عرضنا إنهاء عقد العمل وشرحنا جميع التفاصيل الخاصة مثل شروط إنهاء العقد ووقت إنهاء العقد وفي هذه الحالات يمكن للعامل ترك الوظيفة دون إشعار وقد أوضحنا متى سيتم الحصول على إجازة استثنائية وبعض البنود الهامة.

لا يُسمح بنسخ أو سحب المقالات الموجودة على هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري فقط لـ الفنان نت ، وإلا فإنك ستخضع للمسؤولية القانونية واتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.