يعرض لكم الفنان نت إعلان المادة 80 من قانون العمال والعمال السعوديين الجديد ونص المادة 80 من قانون العمل السعودي وإنهاء الاتفاقية وفقاً للمادة (80) من قانون العمل ومتى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟ ونموذج / خطاب الفصل من الخدمة طبقًا للمادة (80) من قانون العمل ومن هم المستبعدون من تطبيق قواعد نظام العمل؟ وما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟.

شرح المادة 80 من قانون العمال والعمال السعوديين الجديد ، لذا سنتحدث في هذا الموضوع عن شرح المادة 80 من قانون العمال والعمال السعوديين الجديد. لحرمان العامل من المكافأة كل هذا متوفر على موقع الفنان نت فتابعونا.

ولا تفوتوا التعرف على: إعلان من وزارة العمل ، طلب أجنبي

إعلان المادة 80 من قانون العمال والعمال السعوديين الجديد

جاءت المادة 80 من قانون العمال والعمال السعوديين الجديد لتنظم طريقة إنهاء العمل في المؤسسة دون سابق إنذار.

كل هذا في نص المقال وفي مقالنا شرح للمقال بعد ذكر النص القانوني. توضح المقالة أيضًا الأعمال التي تنطبق عليها المقالة ، والتي يتم استبعادها من التطبيق في هذه المقالة ، بحيث يكون كل شيء واضحًا للعامل ولصاحب العمل.

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تعويض أو دون إشعار أو تعويض للموظف إلا في حالات خاصة معينة ، وهي على النحو التالي.

  1. إذا ارتكب الموظف أي إساءة ضد صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه سواء كان ذلك أثناء العمل أو بسبب العمل.
  2. إذا لم يفي الموظف بالتزاماته الأساسية المتفق عليها في عقد العمل ، أو إذا تعمد عدم اتباع أوامر رئيسه الطبيعية أو أوامره المشروعة ، وإذا لم يلتزم بالتعليمات التي قدمها صاحب العمل ، ولم يتبع تعليمات السلامة للعمل والعمال ، على الرغم من تحذير بطريقة كتابي.
  3. إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب سلوكاً سيئاً ، أو ثبت أنه ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأخلاق ، أو قام بعمل مخالف للأمانة.
  4. إذا ارتكب الموظف أي فعل متعمد أو إهمال يتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة عن العمل في غضون 24 ساعة من وقت الإخطار.
  5. إذا ثبت أن الموظف قد زور بعض أوراقه للحصول على عمل.
  6. إذا كان الموظف تحت المراقبة.
  7. إذا تغيب الموظف لأكثر من 20 يومًا في السنة ، أو تغيب لأكثر من 10 أيام متتالية دون سبب ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف بسبب غيابه لمدة 10 أيام أو انقطاع لمدة 5 أيام.
  8. إذا ثبت أن الموظف قد استخدم منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق نتائج على المستوى الشخصي.
  9. إذا ثبت عدم احتفاظ الموظف بأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بعمله.

هنا المزيد عن: كيفية استخراج رقم الدفع لمكتب العمل

إنهاء الاتفاقية وفقاً للمادة (80) من قانون العمل

نصت المادة (79) على الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد وفق المادة (80) من قانون العمل ، حيث …

  • في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء العمل ، بشهادة طبية معتمدة من طبيب مؤهل يعينه صاحب العمل ، يتلقى الموظف تعويضًا عند الفصل بشروط معينة ، كما تنص المادة 79 على أنه إذا كانت الاتفاقية لا تتضمن تعويضًا محددًا من أحد الطرفين. لسبب غير مقبول غير منصوص عليه في المادة 80 ، يحق للطرف المخالف إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض.
  • اجر الموظف هو 15 يوم اجر عن كل سنة عمل بعقد محدد المدة ويحق له راتب ما تبقى من عقد العمل محدد المدة ولا يجوز ان يكون التعويض اقل من راتب العامل عن شهرين.

هل تعلم: المادة 81 من قانون العمل

متى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟

متى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟
متى يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟
  • يتلقى الموظف جميع حقوقه بعد إنهاء الاتفاقية في حالات معينة ، حيث تنص المادة 88 على أنه في نهاية خدمة الموظف ، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق الموظف ودفع راتبه.
  • إذا قام الموظف بإنهاء الاتفاقية بنفسه ، فيحق له تصفية حقوقه بالكامل خلال أسبوعين ، ويحق لصاحب العمل اقتطاع الديون المستحقة وخصمها من المبالغ المستحقة على الموظف.
  • في الحالات التي يستحق فيها الموظف المكافأة كاملة ، بعد عشر سنوات من الخدمة ثم قدم فصله للعامل ، وفقاً للمادة 84 من قانون العمل السعودي ، يكون التعويض كاملاً.
  • حث هذا المقال أصحاب الأعمال على احترام حقوق العمال في تقديم المكافآت ، والتي تضمن حقوق أصحابها.

نموذج / خطاب الفصل من الخدمة طبقًا للمادة (80) من قانون العمل

نموذج / خطاب الفصل من الخدمة طبقًا للمادة (80) من قانون العمل
نموذج / خطاب الفصل من الخدمة طبقًا للمادة (80) من قانون العمل

يمكنك تحميل النموذج من الرابط التالي (نموذج خطاب الاستقالة من الخدمة حسب المادة (80) من قانون العمل)

من هم المستبعدون من تطبيق قواعد نظام العمل؟

من هم المستبعدون من تطبيق قواعد نظام العمل؟
من هم المستبعدون من تطبيق قواعد نظام العمل؟

تستثنى فئات معينة من تطبيق أحكام قانون العمل وهي:

  • أفراد أسرة صاحب العمل كالزوجة والأصول العائدة له وفروعه إذا كان العمل لا يشمل آخرين.
  • اللاعبون في الأندية الرياضية المنتسبة إلى الاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم في نفس الفئة.
  • عمال المنازل والعاملين في الزراعة ورعاة الأغنام وكل من في حكمهم.
  • البحارة العاملون في سفن غير كبيرة تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
  • العمال الذين يأتون من دول أخرى لأداء مهمة لمدة أقصاها شهرين.
  • يصدر الوزير لائحة أو أكثر للفئات المشار إليها في الفقرات (أ) و (ج) و (د) و (هـ) و (و) من الفقرة (1) من المادة. وهي تشمل الحقوق والالتزامات والأحكام الخاصة بكل فئة.

أقدم لكم اليوم أيضًا: اسأل عن خدمات خدمة التوظيف العامة السويدية

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟

تسري أحكام قانون العمل على العقود الآتية.

  • ينطبق النظام على كل عقد عمل يُلزم الموظف بموجبه بالعمل مع كل ما هو في مصلحة صاحب العمل ، وعلى أي عقد يكون عمل الموظف فيه تحت إدارة المدير أو إشرافه على راتبه.
  • تسري أحكام قانون العمل على موظفي الحكومة والعاملين في الهيئات والمؤسسات العامة بمن فيهم العاملون والعاملين في المراعي أو في المجال الزراعي.
  • يسري النظام على العاملين في المؤسسات الخيرية.
  • ينطبق نفس النظام أيضًا على اتفاقيات التأهيل والتدريب مع غير الموظفين لدى صاحب العمل.
  • تطبق هذه المادة عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام المقررة.
  • كما تطبق الشروط على العاملين بدوام جزئي في إطار السلامة والأمن والصحة المهنية وفيما يتعلق بإصابات العمل وفي ضوء ما يقرره الوزير المختص.

في نهاية موضوعنا حول شرح المادة 80 من نظام العمال السعودي الجديد نتمنى أن يكون المقال قد نال اعجابكم وزودكم بما كنتم تبحثون عنه لأسباب الفصل دون الحصول على مكافآت مستبعدة. وغيرها من الموضوعات التي قد تهمك.

لا يُسمح بنسخ أو سحب المقالات الموجودة على هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري فقط لـ الفنان نت ، وإلا فإنك ستخضع للمسؤولية القانونية وتتخذ خطوات للحفاظ على حقوقنا.