يعرض لكم الفنان نت ترك قانون العمل المصري للقطاع الخاص و1- المادة رقم 47 و2 – المادة 48 و3- المادة رقم 49 و4 – المادة 50 و5- المادة رقم 51 و6- المادة 52 و7- المادة رقم 53 و8- المادة رقم 54.

يترك في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، حيث يعتبر قانون العمل المصري من القوانين التي لها أهمية كبيرة لشريحة كبيرة من المواطنين ، حيث أنه مسئول بالدرجة الأولى عن تنظيم قضايا العمل ، بالإضافة إلى تنظيم وتحديد طبيعة و عدد الاجازات للعاملين في القطاع الخاص ، لنتعرف على بعضنا البعض من خلال هذا المقال حول العطلات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وشروط الاستفادة منها عبر موقع الفنان نت.

ترك قانون العمل المصري للقطاع الخاص

ترك قانون العمل المصري للقطاع الخاص
ترك قانون العمل المصري للقطاع الخاص

سن قانون العمل مجموعة من القوانين المتعلقة بطول إجازة العاملين في القطاع الخاص ، والتي من خلالها يتم تحديد حقوق والتزامات كل من العمال وأصحاب العمل. تضمنت تشريعات العمل العديد من المواد المتعلقة بإجازة العمال والتي يمكن توضيحها فيما يلي:

1- المادة رقم 47

مدة الإجازة السنوية للعامل في القطاع الخاص 21 يوماً على أن تكون بأجر كامل لمن عمل لمدة سنة كاملة.

تصل الإجازة السنوية إلى 30 يومًا في السنة لأولئك الذين خدموا لمدة 10 سنوات ، بالإضافة إلى العمال الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا.

إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة تحسب إجازته بنسبة المدة التي قضاها على أن لا تقل مدة خدمته عن ستة أشهر.

يتم تمديد فترة الإجازة السنوية لمدة 7 أيام لمن يعمل في أعمال شاقة أو خطرة ، أو عمل ضار بالصحة ، أو للعاملين في إحدى المناطق النائية.

لا يتم تضمين الإجازات الرسمية والراحة الأسبوعية في حساب العطلات.

2 – المادة 48

تحدد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين وفقاً لمتطلبات العمل التي يوافق عليها صاحب العمل ، ولا يجوز له قطع الإجازة بشكل مفاجئ إلا لأسباب قوية تقتضيها المصلحة في العمل.

يجب على الموظف أن يأخذ الإجازة في اليوم والوقت المحددين ، وفي حالة امتناعه عن أخذ الإجازة يسقط حقه في التعويض عنها.

يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا ، ستة منها على الأقل مستمرة.

يلتزم صاحب العمل بتنظيم إجازة موظفيه أو الراتب المعادل كل ثلاث سنوات.

3- المادة رقم 49

يمكن للموظف تحديد تاريخ إجازته السنوية في ظروف معينة ، على سبيل المثال إذا كان متقدمًا للحصول على درجة علمية في أحد مستويات التعليم ، مع ضرورة إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.

4 – المادة 50

يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من راتبه عن وقت الإجازة أو المطالبة بالراتب الذي يتقاضاه عنها ، في حال تبين أن الموظف قد أدى العمل أثناء الإجازة في مكان آخر.

5- المادة رقم 51

يجوز للموظف ترك العمل لأسباب غير مقصودة لمدة 6 أيام على مدار العام ، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة ، وتحسب هذه الإجازة ، التي تسمى الإجازة المؤقتة ، من إجمالي الإجازة السنوية المقررة للموظف.

6- المادة 52

– يمنح العامل الحق في تقاضي أجره كاملاً عن أيام العطل الرسمية والإجازات الرسمية التي يوافق عليها الوزير المختص ، بحد أقصى 13 يومًا خلال العام.

يجوز لصاحب العمل توظيف موظفين خلال عطلة نهاية الأسبوع إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك ويحق للعامل أن يدفع مقابل ذلك.

7- المادة رقم 53

إذا كان العامل في الخدمة لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس ، وهذه الإجازة هي مرة واحدة فقط خلال كامل فترة الخدمة.

8- المادة رقم 54

إذا ثبت مرض الموظف فيحق له أخذ إجازة مرضية تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة ، يستحق خلالها الموظف التعويض عن الراتب وفقاً لما يحدده التأمين الاجتماعي. قانون.

إذا كان العامل يعمل في إحدى المنشآت الصناعية التي تسري عليها أحكام المادتين 1 و 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 بشأن تنظيم الصناعة ، فيحق له أخذ إجازة مرضية كل ثلاث سنوات في الخدمة لمدة شهر كامل. أجره لمدة 8 أشهر براتب يعادل 75٪ من راتبه ثم 3 أشهر بدون أجر ، إذا قررت السلطة الطبية المختصة أن هناك إمكانية للتعافي.

لمزيد من المعلومات حول نظام إجازة الولاية في قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد ، اقرأ هذه المقالة: نظام إجازة الولاية في قانون موظفي الخدمة المدنية الجديد

من هنا راجعنا جميع الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، وننصحك بمشاركة المقال مع الأصدقاء حتى يستفيد منها الجميع.

لا يُسمح بنسخ أو سحب المقالات الموجودة على هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري فقط لـ الفنان نت ، وإلا فإنك ستخضع للمسؤولية القانونية واتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.