يعرض لكم الفنان نت شروط الحصول على إجازة لموظفي الحكومة في قانون الخدمة المدنية الجديد ونظام إجازات موظفي الحكومة بأجر كامل ونظام الإجازات المرضية لموظفي الحكومة في قانون الخدمة المدنية الجديد وإجازة خاصة استثنائية في نظام إجازة الدولة ونظام الإجازات غير مدفوعة الأجر لموظفي الحكومة وأحكام معينة في نظام إجازة الدولة.

لم يختلف نظام إجازة موظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد كثيرًا عن النظام القديم ، حيث نعلم أن لكل موظف رصيد إجازة تمنحه له الدولة حتى يستريح فيها ، تمامًا مثل الدولة لها الحق في ساعات العمل ، للموظف الحق في إجازته كاملة ، لذلك لا يجوز للموظف مقاطعة العمل دون إذن مسبق من صاحب العمل ، وليس للدولة الحق في مقاطعة إجازة الموظف.

شروط الحصول على إجازة لموظفي الحكومة في قانون الخدمة المدنية الجديد

لكي يحصل الموظف على إجازة من أي نوع ، يجب عليه تقديم طلب للحصول عليها وإذا لم يقدم الموظف هذا الطلب ، فلا يحق له الحصول على تعويض مالي عن هذه الإجازة إذا تم دفعها. من نهاية العام.

كما يمكنكم مشاهدة: إجازات عيد الأضحى للقطاع الخاص ومتى يتوقف عيد الفطر

نظام إجازات موظفي الحكومة بأجر كامل

يعمل الموظف على مدار العام ، لذلك من حقه أخذ إجازات على نفقة الدولة ، وتكون الإجازة لأيام العطل والأعياد الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء ، ومن الممكن أن يحصل الموظف على أجر مضاعف أو إجازة بدلاً من ذلك. وبالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين ، تنطبق أحكام القرار عليه أيضًا ، وعلى رئيس المجلس ، وأصدرت الدولة عدة قرارات بشأن الإجازات بأجر كامل وفقًا للقوانين (44-45-49) وهذه القرارات هي:

  1. إذا تغيب الموظف عن العمل لأسباب تتعلق بحادث فلا تزيد هذه المدة على سبعة أيام خلال العام وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
  2. يستحق الموظف إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل ، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
  3. السنة الأولى تكون الإجازة 15 يوماً وهذا بعد أن يقضي الموظف ستة أشهر في عمله.
  4. إذا أمضى الموظف سنة كاملة في الخدمة فتكون مدة الإجازة 21 يوماً.
  5. إذا كان الموظف في الخدمة لمدة 10 سنوات ، تكون فترة الإجازة 30 يومًا.
  6. إذا كان الموظف أكبر من 50 عامًا ، تكون الإجازة 45 يومًا.
  7. يحق للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على إجازة عادية مدتها 45 يومًا ، ولا تتعلق بالوقت الذي قضاها في الخدمة ، مع مراعاة ظروفه.
  8. ويمكن للسلطة المختصة تحديد مدة الإجازة العادية ولكن دون أن تتجاوز 15 يوما وهذه الاحتمالية لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية.
  9. كما حظرت الوزارة تأجيل أو تقصير الإجازة العادية إلا إذا استدعى ذلك لمصلحة العمل لأسباب وطنية.

نظام الإجازات المرضية لموظفي الحكومة في قانون الخدمة المدنية الجديد

من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت من السنة ، وقد خصصت الدولة إجازة مرضية للموظف عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة ، ويتم اتخاذ هذا القرار من قبل اللجنة الطبية المختصة وفقًا للمادة 48 وذلك ضمن الحدود والقواعد التالية:

  1. إجازة براتب كامل عن الأشهر الثلاثة الأولى.
  2. إجازة براتب يصل إلى 75٪ من راتب الموظف للأشهر الثلاثة التالية.
  3. إجازة براتب يصل إلى 50٪ من راتب الموظف عن الأشهر الستة التالية.
  4. إجازة براتب يصل إلى 75٪ من راتب الموظف إذا كان عمر الموظف يزيد عن 50 سنة.
  5. للموظف الحق في التقدم بطلب لتمديد الإجازة المرضية بدون أجر ، وفق المواعيد التي يحددها المجلس الطبي المختص ، إذا قرر أن الموظف يمكنه التعافي.
  6. للموظف الحق في تقديم طلب لتحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية ، وذلك إذا كان لديه رصيد في الإجازة العادية ، وعليه إبلاغ صاحب العمل بمرضه خلال 24 ساعة بعد انقطاعه عن العمل.
  7. يستحق الموظف المصاب بمرض مزمن إجازة استثنائية براتب كامل على أن يكمل الله تعافيه أو يستقر حالته أو يعود إلى العمل بقرار من وزير الصحة.
  8. إذا ثبت أن الموظف يعاني من إعاقة كاملة ، فيجب عليه البقاء في إجازة مرضية بدون أجر حتى بلوغه سن التقاعد.
  9. إذا كان الموظف راضياً عن إجازته المرضية التي استهلكها ويريد العودة إلى العمل ، فيجب تقديم طلب كتابي يتطلب موافقة المجلس الطبي المختص للعودة.

إجازة خاصة استثنائية في نظام إجازة الدولة

حددت الحكومة أي إجازة خاصة أو استثنائية بأجر كامل. لكل موظف ظروفه وقد راعت الحكومة هذه الظروف وفق المادة 51 التي تحدد القواعد التالية:

  1. يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ، ولو مرة واحدة خلال كامل فترة خدمته ، لأداء فريضة الحج.
  2. يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة أقصاها أربعة أشهر ، ثلاث مرات فقط خلال كامل فترة الخدمة ، وتبدأ الإجازة في اليوم التالي للولادة.
  3. يمكن للموظفة أن تبدأ إجازة الأمومة قبل شهر واحد وذلك بناء على طلب خطي من الموظفة وهذا مع تقرير المجلس الطبي.
  4. في حالة اتصال الموظف بمريض مُعدٍ ، يحق له المغادرة لضمان سلامة الموظفين الآخرين من الإصابة ، ويجب تحديد الوقت من قبل اللجنة الطبية المختصة.
  5. في حالة إصابة الموظف أثناء العمل تسمى هذه الإصابة (إصابة عمل) ، ويحق للموظف الإجازة ، ويحدد الوقت من قبل المجلس الطبي المختص ، وتحال أحكام قانون التأمينات الاجتماعية للأخذ بعين الاعتبار. الحساب.
  6. إذا كان الموظف طالبًا ، فيحق له الحصول على إجازة لأيام الاختبار الفعلية.

يمكنك أيضًا إلقاء نظرة على: نظام الإجازة في خدمة التوظيف العامة السويدية ومن له الحق في تحديد تاريخ الإجازة؟

نظام الإجازات غير مدفوعة الأجر لموظفي الحكومة

من بين الإجازات التي تم تحديد قواعدها وشروطها في نظام إجازة الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد بدوام كامل ، كانت الإجازة بدون أجر. ب (إجازة بدون راتب) ، ووفقًا للمادة 50 ، وضعت الحكومة له الشروط والقواعد التالية:

  1. إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج لغرض العمل أو الدراسة لمدة تبدأ من ستة أشهر ، فيمنح إجازة لمدة تبدأ من ستة أشهر.
  2. يمكن للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي تقيمها أو تقدرها لصالح العمل.
  3. إذا كان للموظفة طفل ، فيحق لها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى بلوغه سن الثانية ، ولمدة أقصاها 6 سنوات خلال كامل فترة الخدمة.

يمكنك أيضًا الاطلاع على: نموذج إجازة للموظفين والشركات التي يتلقى الموظف الفنان نت سنوية عنها

أحكام معينة في نظام إجازة الدولة

حددت الحكومة بعض البنود المهمة التي يجب أن يكون الموظف على دراية بها ، وهي كالتالي:

  • لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة.
  • لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد انتهاء الوقت المطلوب لشغل الوظيفة.
  • فترة الإجازة المقررة غير مشمولة في الشروط الوسيطة المطلوبة للترقية.
  • إذا كانت الموظفة تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها ، فستكون الوحدة مسؤولة عن رسوم التأمين التي تتحملها هي والموظف.
  • للسلطة المختصة الحق في منح الموظف تصريح عمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف بنسبة مئوية من الراتب.
  • إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية ، فيحق له الحصول على إجازة منتظمة ومؤقتة ومرضية.
  • لا يحق للمجنّد أو الناجي أو الشخص الاحتياطي الحصول على أي إجازة من أي نوع خلال فترة الخدمة.
  • إذا كان الموظف يعمل مع آخرين بأجر أو بدون أجر أثناء الإجازة ، فيحرم من راتبه أثناء الإجازة ويحق للوحدة استرداد الراتب عن هذه الإجازة التي استهلكها الموظف.

يمكنك أيضًا الاطلاع على: قائمة الحضور والمغادرة للموظفين في مصر

وبذلك يكون نظام إجازة موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد قد استوفى جميع حقوق والتزامات الموظف ، وأوضح له الأنظمة والقواعد المحددة في حالة رغبته في أخذ إجازة ، وأوضح النتائج المحددة لعمل الموظف أثناء عمله. غادر. الفترة ، والحالات الاستثنائية لقضاء الإجازات الطويلة ، كان هذا موضوعنا في قانون الإجازة الجديد. أرجو أن تتقبلوا خالص تحياتنا ، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

لا يُسمح بنسخ أو سحب المقالات الموجودة على هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري فقط لـ الفنان نت ، وإلا فإنك ستخضع للمسؤولية القانونية واتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.