يعرض لكم الفنان نت قانون تعويض عمال النوبات الليلية حسب قانون العمل السعودي وقواعد للعاملين الليليين والعمال المستبعدون من العمل في النوبات الليلية وفوائد نوبات العمل المسائية وساعات العمل ليلا وساعات العمل الأساسية.

يعد قانون تعويض عمال النوبات الليلية بموجب قانون العمال السعودي من القوانين التي تحمي حقوق العمال في المملكة ، حيث نص هذا القانون على العديد من الأشياء التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعمال الذين يعملون في فترات المساء.

في حالة خرق أي من أحكام القانون ، يكون صاحب العمل مسؤولاً ، لذلك ، من خلال موقع الفنان نت ، سنتعرف على قانون التعويض عن النوبات الليلية بموجب القانون السعودي.

قانون تعويض عمال النوبات الليلية حسب قانون العمل السعودي

تعتبر وزارة العمل من أهم الوزارات في المملكة العربية السعودية ، حيث تقدم العديد من الخدمات للمواطنين ، بالإضافة إلى المزايا التي يحصل عليها كل مواطن من خلال أداء إحدى هذه الخدمات.

ولا يقتصر عمل الوزارة على هذا فحسب ، بل تقدم أيضًا بعض القوانين التي تفيد جميع العمال ، ومن بين هذه القوانين قانون تعويض عمال النوبات الليلية بموجب قانون العمال السعوديين.

لأن هناك العديد من المؤسسات في المملكة التي تحتاج إلى العمل طوال اليوم ، وبالتالي فهي بحاجة إلى العديد من العمال المحلفين ، والقسم الأول يعمل في ساعات العمل الصباحية ، والقسم الثاني يعمل في ساعات العمل المسائية.

لذلك ، هناك حقوق معينة للعمال الذين يعملون أثناء الليل ، يحصلون عليها من خلال قانون تعويض عمال النوبة الليلية وفقًا لقانون العمل السعودي. يوفر هذا القانون بعض الحقوق التي سنتعرف عليها في النقاط التالية:

  • يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا معينة لهؤلاء العمال ، والتي يمكن أن تكون الفنان نت في أجورهم.
  • خلال هذه الفترة ، يجب أن يحصل الموظف على فترة راحة لا تقل عن 12 ساعة قبل العودة إلى العمل في اليوم التالي.
  • وتشترط الوزارة إجراء عملية تناوب بين جميع الموظفين للعمل في الوردية المسائية ، وتتم هذه العملية كل ثلاثة أشهر.
  • يجب أن يكون عدد ساعات العمل لعمال المناوبات المسائية مساوياً لعدد ساعات العمل من قبل العمال الآخرين.

اقرأ أيضًا: قانون التأمين والمعاشات الجديد

قواعد للعاملين الليليين

وهناك بعض الأمور الأخرى المنصوص عليها في قانون تعويض عمال المناوبة الليلية وفقًا لقانون العمل السعودي ، والتي سنتعرف عليها من خلال النقاط التالية:

  • يجب أن يحصل العامل في نهاية المساء على تعويض مالي كافٍ.
  • إذا لم يقم المصنع أو الشركة بشكل عام بترتيب النقل ، فيجب أن تكون الأموال متاحة لنقل العمال الموجودين في نهاية المساء.
  • من الضروري إعطاء هذا العامل مزايا عديدة ، والتي يمكن أن تتمثل في تقليل عدد ساعات العمل الفعلية ، وحساب عدد ساعات العمل المقررة ، بالإضافة إلى تقديم حوافز ودعم معين لهم والعديد من المزايا الأخرى.
  • كما نص هذا القانون على أن جميع الموظفين الذين يعملون في عدد ساعات عادي والباقي متساوون عند الترقية.
  • يجب ألا تزيد فترة الوردية المسائية للعامل عن ثلاثة أشهر فقط.
  • لتزويد العامل في نهاية المساء بجميع الخدمات الصحية التي يحتاجها.
  • يجوز للموظف تقديم تقرير طبي توضح فيه حالته الصحية الحالية.
  • إذا كان العمل الليلي غير متوافق مع صحة العامل ويؤدي إلى تدهوره ، يجب على المسؤول عن هذا العمل نقل العامل على الفور إلى الوردية الصباحية.

العمال المستبعدون من العمل في النوبات الليلية

حددت وزارة العمل السعودية بعض فئات العمال الذين لن يتم تناوبهم على العمل في الورديات الصباحية والمسائية ، بشرط أن يتم وضعهم فقط في الوردية الصباحية. سوف نتعرف على هؤلاء العمال من خلال النقاط التالية:

  • يستثنى الموظف من العمل في الوردية المسائية إذا قدم بلاغاً يوضح عدم قدرته على العمل خلال هذه الفترة ، حيث تتدهور صحته بشكل كبير.
  • إذا كانت المرأة حامل ، فإنها مستبعدة من العمل خلال هذه الفترة طوال فترة الحمل وهي 24 أسبوعًا ، وعلى صاحب العمل اختيار نوع العمل الذي يناسب حالتها في الفترة الصباحية.
  • في حال قيام المرأة الحامل أو المرضع بتقديم تقرير طبي يوضح كافة احتياجاتها المريحة ، بالإضافة إلى عدم قدرتها على العمل في فترات مسائية للحفاظ على صحتها وقدرتها على رعاية أطفالها ، سيتم استبعادها من العمل الليلي. .

اقرأ أيضاً: شرح المادة 80 من قانون العمال والعمال السعوديين الجديد

فوائد نوبات العمل المسائية

في سياق تعويض العامل في نهاية المساء ، فإن العامل الذي يعمل في مؤسسة أو شركة موجودة في المملكة في نهاية المساء سيكون له العديد من المزايا التي يمكن استخدامها بشكل مناسب ، وسوف نتعرف على هذه يستفيد من خلال النقاط التالية:

  • سيحصل هذا العمل على العديد من المزايا ، والتي قد تكون تخفيض عدد ساعات العمل دون اقتطاع من الراتب ، أو الفنان نت في الراتب الذي يتقاضاه.
  • أن يحصل على وسيلة مواصلات تتناسب مع عمله الليلي أو ينال منها منحة.
  • المساواة بينهم وبين العاملين في الدوام الصباحي ، من حيث التدريب أو المؤهلات أو الترقية ، بالإضافة إلى العديد من الحقوق الأخرى التي يتمتعون بها مع صاحب العمل.
  • يجب ألا تقل الفترة التي لا يعمل فيها العامل في الوردية المسائية عن 12 ساعة ، فهذه هي فترة راحته.
  • عدم وضع الموظف في الوردية المسائية لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
  • للموظف الحق الكامل في عدم إتمام العمل في الوردية المسائية إذا قدم دليلاً على عدم قدرته على العمل خلال هذه الفترة.
  • يجب تهيئة ظروف خاصة للعمال الأكبر سنا والعاملين الذين يتحملون مسؤولية كبيرة تجاه أسرهم.
  • يجب تطبيق مزايا العمل المسائي على العمال الذين يعملون لمدة شهر كامل خلال هذه الفترة ، والعمال الذين عملوا بنسبة 25٪ في الوردية المسائية لمدة شهرين أو أكثر ، والعاملين الذين عملوا خلال هذه الفترة لمدة 45 يومًا على الأقل خلال كامل الفترة. عام.
  • فترة العمل تكون فقط في الصباح خلال شهر رمضان المبارك.

ساعات العمل ليلا

لا يجوز أن يقل عدد ساعات عمل العامل في الوردية المسائية عن ثلاث ساعات خلال الفترة من 11 مساءً وحتى 6 صباحًا ، لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر متتالية.

كما يجب أن يتناوب الموظف على العمل في الفترة الصباحية ، ويمكنه العودة إلى العمل في فترة المساء إذا أعطى موافقته الكتابية على العودة إلى العمل خلال هذه الفترة.

ساعات العمل الأساسية

لاستكمال أحكام قانون تعويض عمال النوبات الليلية بموجب قانون العمل السعودي ، نشير إلى أن ساعات العمل الأساسية يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم ، أي 48 ساعة في الأسبوع.

فقط في شهر رمضان ، يتم تقليل عدد الساعات إلى 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع.

يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 12 ساعة ، مع مراعاة أن يحصل الموظف على قسط كافٍ من الراحة لبدء يوم عمل جديد ، وذلك بعدم مخالفة الشروط الخاصة بذلك ، والتي سنتعرف عليها من خلال النقاط التالية:

  • يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل المتتالية 5 ساعات ، حيث يجب أن تكون هناك فترة راحة في منتصف عدد ساعات العمل لا تقل عن نصف ساعة.
  • لا يجب أن يكون العمل خلال فترة الراحة تحت سيطرة صاحب العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على التواجد في منطقة العمل خلال فترة الراحة.

إقرأ أيضاً: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة

تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة للحفاظ على حقوق العاملين في مختلف الوظائف ، من خلال تطوير العديد من القوانين ذات الصلة ، وخاصة لمن يعملون في نوبات ليلية.

لا يُسمح بنسخ أو سحب المقالات الموجودة على هذا الموقع بشكل دائم ، فهو حصري فقط لـ الفنان نت ، وإلا فإنك ستخضع للمسؤولية القانونية واتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.